Le Trust Score est une note attribuée à une entreprise sur la base de divers critères, afin de refléter sa fiabilité et sa crédibilité. 

Il s'agit d'un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent se démarquer et gagner la confiance des clients potentiels.

Comment le Trust Score est-il calculé ?

Le Trust Score est calculé en prenant en compte plusieurs facteurs, dont :

• La vérification par nos équipes des informations sur l'entreprise: nom légal, numéro de registre du commerce, statut juridique, nombre d'employés, secteur d'activité, etc.
• Les pratiques de recrutement: politiques de rémunération et d'avantages, participation à des événements professionnels, récompenses et reconnaissances, etc.
• La présence en ligne: présence sur des plateformes de recrutement spécialisées, avis des clients, etc.
• La participation a des evenements physiques : acceptation des conditions générales d'utilisation de la plateforme, fourniture de commentaires internes, etc.

Chaque facteur reçoit un poids en fonction de son importance relative pour la fiabilité de l'entreprise. 
Les scores individuels pour chaque facteur sont ensuite additionnés pour obtenir le Trust Score final.

Catégories du Trust Score:

En fonction de la valeur du Trust Score, l'entreprise est classée dans l'une des catégories suivantes:

• Faible (0 à 1,5): Cette catégorie indique que l'entreprise a peu d'informations disponibles ou que les informations disponibles sont incomplètes.
• Moyenne (1,5 à 3): Cette catégorie indique que l'entreprise a fourni des informations de base, mais qu'il manque des informations plus détaillées sur ses pratiques de recrutement et sa présence en ligne.
• Élevée (3 à 5): Cette catégorie indique que l'entreprise a fourni des informations complètes sur tous les facteurs pris en compte dans le calcul du Trust Score. Cela suggère que l'entreprise est fiable et crédible.

Avantages du Trust Score pour les entreprises:

• Améliorer la visibilité: Un Trust Score élevé peut aider une entreprise à se démarquer des concurrents et à attirer l'attention des clients potentiels.
• Renforcer la confiance: Un Trust Score élevé peut donner aux clients potentiels la confiance nécessaire pour postuler à des offres d'emploi dans l'entreprise.
• Attirer des talents: Un Trust Score élevé peut aider une entreprise à attirer des candidats qualifiés et talentueux.
• Améliorer la réputation: Un Trust Score élevé peut contribuer à améliorer la réputation globale de l'entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles améliorer leur Trust Score ?

Les entreprises peuvent prendre plusieurs mesures pour améliorer leur Trust Score, notamment:

• Compléter leur profil d'entreprise: Assurez-vous que toutes les informations requises sur votre entreprise sont renseignées, y compris le nom légal, le numéro de registre du commerce, le statut juridique, le nombre d'employés, le secteur d'activité, etc.
• Mettre à jour les informations sur les pratiques de recrutement: Décrivez vos politiques de rémunération et d'avantages, votre participation à des événements professionnels, vos récompenses et reconnaissances, etc.
• Développer une présence en ligne forte: Créez un profil d'entreprise sur des plateformes de recrutement spécialisées, encouragez les clients à laisser des avis et répondez aux commentaires de manière professionnelle.

En suivant ces conseils, les entreprises peuvent améliorer leur Trust Score et récolter les nombreux avantages qui en découlent.