Nous avons mené une veille concurrentielle complète incluant les nouveaux entrants sur le marché. Cette veille comprend des évaluations clients mystères, des analyses de sites web, de la presse et des études de marché.
 

À travers notre analyse, nous avons identifié plusieurs problèmes majeurs :

• Une disparité dans la qualité des services offerts
• Des coûts imprévisibles
• Un manque de fonctionnalités avancées pour la gestion des processus de recrutement
   

Par ailleurs, dans environ un an, nous serons heureux de proposer à nos clients des études effectuées sur des échantillons représentatifs du marché afin d'améliorer leur prise de décision. 
 

Ces études porteront sur divers domaines, tels que le recrutement, la réglementation, l'orientation stratégique et les tendances de leur secteur d'activité. Grâce aux données collectées, nous pourrons fournir des analyses éclairées sur les tendances à venir.
 

Face aux défis du marché, nous avons conçu une solution unique pour redonner du souffle aux entreprises et redéfinir les pratiques de recrutement. 

Notre but n'est pas de révolutionner le domaine; Notre but est d'optimiser les pratiques existantes et d'orienter toutes les actions vers une vision à long terme, en nous concentrant sur les détails qui font la différence.
 

Si nous devions définir The Best Recruit, nous dirions que nous sommes une plateforme hybride, à mi-chemin entre un site de jobposting, un cabinet de recrutement, un back-office et un cabinet d'études.

En réalité, nous révolutionnons le domaine du recrutement en promouvant le travail et le dévouement à travers une approche unique et innovante.

C’est pourquoi nous nous distinguons dans le paysage du recrutement.

Nous avons cherché à comprendre les besoins et les attentes des entreprises en matière de recrutement. Notre analyse a révélé que nombre d'entre elles étaient confrontées à des services inégaux, où le niveau de service semblait souvent lié au prix payé.

En d'autres termes, plus une entreprise payait, plus elle avait de chances d'obtenir un service de qualité, sans que ce ne soit une règle.

Nous avons nous-mêmes été clients des cabinets de recrutement et d'intérim et avons également eu recours aux services de LinkedIn, Jobber, Tectra, Manpower, MichaelPage et Indeed …etc pour nos différentes missions.
 

Cependant, nous restions frustrés par l'absence d'une solution complète et satisfaisante. Que ce soit en passant des centaines d'appels pour trouver le candidat idéal ou en jonglant entre différentes plateformes, la recherche de talents s'avérait fastidieuse et chronophage.
 

Face à ces lacunes, nous avons décidé de créer The Best Recruit. Notre ambition est de révolutionner le recrutement en offrant une expérience transparente, efficace et personnalisée à la fois aux entreprises et aux candidats.
 

Pour répondre à cette problématique, nous avons créé une offre unique et transparente : tous nos clients bénéficient du même service de qualité, quel que soit le nombre de postes à pourvoir.

A mesure que vous collaborez avec nous, plus vous profitez d'une tarification avantageuse.

Pour nous, tout le monde devrait avoir un service égal. Notre modèle de paiement à la carte offre une transparence et une prévisibilité totales dans la gestion du recrutement.

Le coût est calculé par poste, sans frais supplémentaires pour des offres multiples, ce qui facilite la gestion budgétaire.

BACK-OFFICE
SERVICE CLIENT

Sur notre site web et dans nos communications, vous retrouverez l'icône "Un service client qui vous écoute". C'est parce que l'excellence de l'expérience client est dans notre ADN. Comme je l'ai appris en tant que conseiller clientèle, gestionnaire back-office et formateur au Club Med.

Il est important pour nous d’offrir un service irréprochable à chaque étape du processus de recrutement.
 

Nous avons constaté que les gestions multi-utilisateurs complexes et les processus d'approbation laborieux freinent le cycle de recrutement. La plupart des entreprises ont besoin de flexibilité et d’agilité.
 

C'est pourquoi nous avons mis en place des formations et de la documentation complètes pour l'ensemble de nos collaborateurs.
Que vous contactiez un responsable du service client ou un Talent Acquisition Specialist, vous avez l'assurance de bénéficier d'une prise en charge experte et d'un accompagnement personnalisé.

Un simple appel suffit pour être mis en relation avec notre équipe dédiée. Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions, clarifier vos besoins et vous guider tout au long du processus de recrutement.
 

Un processus de recrutement fluide et transparent :

• Publication de l'offre :
  L'entreprise diffuse son offre d'emploi sur notre plateforme.
   
• Notification des candidats qualifiés : 
  Les candidats correspondant aux critères de l'offre sont automatiquement notifiés.
   
• Accompagnement personnalisé : 
  En cas de besoin, notre équipe contacte l'entreprise pour affiner ses besoins et/ou recherche des candidats hors plateforme.
   
• Filtrage et sélection : 
  Nous assurons le filtrage des candidatures pendant la durée de validité de l'offre.
   
• Mise en relation : 
  Nous informons les entreprises en cas de bon candidat et organisons les entretiens entre les candidats sélectionnés et les entreprises.
   
• Suivi et accompagnement : 
  NOUS PROPOSONS UN ACCOMPAGNEMENT COMPLET AUX ENTREPRISES ET AUX CANDIDATS, INCLUANT DES CONSEILS RH, DES MODÈLES DE CONTRATS (GRATUITS) ET DES SERVICES SUR MESURE.
   
• Intégration des talents : 
  Les candidats retenus intègrent leur nouvel environnement de travail.
   

Nous pensons que c’est ainsi que nous pouvons aider à recruter les meilleurs talents de manière durable.

Nous offrons également une gestion illimitée des entreprises et des comptes administrateurs, garantissant une flexibilité maximale pour les recruteurs.

Nous avons identifié que l'accès à des profils détaillés et la planification des entretiens étaient des points critiques dans le processus de recrutement.

Pour y remédier, nous fournissons des informations complètes sur les candidats, y compris la date et l'heure de candidature, le poste souhaité, les coordonnées, le CV, le résumé, les commentaires de l'équipe, la qualification, le salaire souhaité, les compétences linguistiques, et bien plus encore.

La prise de rendez-vous entre les recruteurs et les candidats se fait directement via notre plateforme, simplifiant ainsi la planification des entretiens et optimisant le processus.

Nous avons constaté que la visibilité des offres d'emploi était souvent limitée. Pour y remédier, nous publions automatiquement les offres d'emploi sur le fil d'actualité de notre plateforme, augmentant ainsi leur visibilité auprès des candidats.

Les offres d'emploi sont également diffusées sur les réseaux sociaux et les plateformes d'emploi partenaires, assurant une visibilité maximale.

A chaque fois qu’une offre est publiée, les candidats potentiels sont tous informés.

Nous facilitons également le partage des offres d'emploi sur les réseaux sociaux par les recruteurs, élargissant encore leur portée.

Nous avons trouvé que de nombreuses entreprises avaient des difficultés à définir des standards de recrutement clairs et à filtrer les candidats efficacement.

Pour répondre à cette problématique, nous aidons les recruteurs à définir des standards de recrutement clairs pour une évaluation cohérente des candidats.

Nous réalisons des appels de filtrage pour une première sélection des candidats prometteurs, optimisant ainsi le processus de recrutement.

Nous avons un guide spécial en ce sens.

Des tests précis permettent d'évaluer les compétences des candidats, assurant une meilleure adéquation entre les profils et les postes.

Nous offrons une analyse des compétences des candidats, identifiant leurs points forts et leurs axes de développement.

Nous avons constaté que le suivi des candidats embauchés et l'accompagnement étaient souvent négligés. Pour résoudre ce problème, nous permettons aux recruteurs d'ajouter des commentaires détaillés sur les fiches des candidats, assurant un suivi transparent et efficace.

Sur demande, nous accompagnons les employeurs dans le suivi de l'intégration des candidats recrutés, garantissant une transition en douceur.

Nous mettrons bientôt à disposition des formations digitales pour les candidats afin de faciliter leur intégration professionnelle. Ce service, en préparation, vise à améliorer encore plus l'expérience des recruteurs et des candidats.

Le marché du recrutement connaît une évolution profonde, marquée par des défis croissants pour les entreprises et les candidats. 

Depuis nos débuts en 2018 nous nous sommes engagés à comprendre ces défis en profondeur et nous nous positionnons aujourd’hui comme une solution unique tournée vers les expériences de recrutement recrutement 5.0.

Pour mettre en place le pilote The Best Recruit Learning et pour nous inscrire dans une démarche d'amélioration continue et de répondre aux besoins évolutifs du marché, nous  sommes actuellement en phase de discussion avec la Faculté Semlalia de l'Université Cadi Ayyad.

Ce partenariat stratégique permettra de favoriser l'insertion professionnelle des étudiants et diplômés que nous allons accompagner dans le cadre de notre programme.
 

Grâce à l'expertise et aux ressources de la Faculté Semlalia, nous pourrons proposer des formations, des ateliers et des événements dédiés aux étudiants et aux entreprises, leur permettant de mieux appréhender les enjeux du marché du travail.
 

Cette collaboration s'inscrit dans une volonté plus large de nous associer aux acteurs clés de l'éducation et de la formation. Prochainement, nous nouerons des partenariats avec d'autres écoles et universités du Maroc, afin de créer un réseau solide et dynamique autour de l'emploi et de l'insertion professionnelle.
 

Que vous soyez une entreprise en quête de talents ou un candidat à la recherche d'un nouvel emploi, n'hésitez pas à nous contacter. 
 

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller dans vos démarches.
Pour nous parler, il vous suffit de créer un compte en tant que candidat ou entreprise. 
 

C'est aussi cela qui nous différencie : nous appelons tout le monde, car nous sommes convaincus que chaque individu a du potentiel et mérite d'être accompagné vers la réussite.